Aguinaldo 2024: ¿Qué pasa si no te lo pagan a tiempo? Esto señala la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo, un derecho irrevocable de los trabajadores bajo un contrato subordinado, deben recibirlo antes del 20 de diciembre.
CIUDAD DE MÉXICO, México.- El aguinaldo, pago que equivale a 15 días de salario mínimo, o bien, a una parte proporcional de acuerdo con los días trabajados, está comenzando a llegar, por lo que es importante saber calcularlo y conocer hasta cuándo puedes recibirlo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patrones o las empresas deben entregar el aguinaldo antes de Navidad, por lo que, en caso, de pagarlo después de este plazo se consideraría tardío, lo que permite que los trabajadores emitan un reclamo.
¿Cómo calculo cuánto me toca de aguinaldo?
Hay que recordar que la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo equivale a un mínimo de 15 días de salario mínimo, sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer más días.
Si tu pago es por quincena, calcularlo será bastante fácil, pues solo recibirás el pago de dos semanas extra, no obstante, si tú recibes tu salario mensual o bien, por catorcena, puedes calcularlo de la siguiente manera:
- Divide tu salario mensual en 30 días para obtener lo que ganas por día.
- Multiplica las ganancias diarias por 15.
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Por ejemplo, si una persona gana 15 mil pesos al mes, su salario diario es de 500 pesos al día, por lo que, al multiplicar 500 por 15, el total es de 7 mil 500, lo que recibiría de aguinaldo.
¿Hasta cuándo me pueden pagar el aguinaldo?
La LFT señala que el aguinaldo se debe de entregar más tardar el 20 de diciembre de cada año, por lo que el depósito o pago de dicho derecho debe ocurrir antes de esta fecha.
Cabe destacar que por ley, pagarlo en especie, es decir, con mercancías, fichas, vales o cualquier representación que busque sustituir el dinero está totalmente prohibido y traería consecuencias legales.
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¿Qué pasa si me pagan el aguinaldo después de la fecha límite?
Ya que el aguinaldo, que presuntamente sería doble, es un derecho irrevocable e irremplazable, si no te lo pagan, las empresas o jefes estaría violando la ley, por lo que el trabajador puede emitir un reclamo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Posteriormente, ellos se encargarán de escalar del caso e interponer una demanda ante la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
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